Конкурс

Обръщам се към Вас за юридическа консултация по следния казус:

През септември 2005 година спечелих конкурс за длъжност, чийто мандат е за 3 годишен срок, за 6 часов работен ден (началник на болнично отделение) . Трудовият ми договор за тази длъжност бе постоянен. Освен него имах втори постоянен трудов договор на непълно работно време от 3 часа в медицински център с регистрирана на мое име лекарска практика. Второто ми работно място бе в дъщерно дружество на първото, като двете дружества са подчинени на един и същ Борд на директорите. Дружеството на първото работно място е с 51% държавно и 49% общинско участие.

През м. декември 2005 год. бях дисциплинарно уволнена от първия си работодател като началник отделение и заведох дело, което спечелих и на последна инстанция – Апелативен съд. От м.декември 2005 год. до този момент работя на второто си работно място на основен трудов договор и на пълно работно време.

Решението на Апелативния съд е в сила от 30.11.2007 год.

Подадох молба за възстановяване на предишната си длъжност, за която съм издържала конкурса през септември 2005 година и устно ми бе обяснено, че мога да бъда възстановена на работа, но през 2008 година предстои поредният регулярен конкурс за длъжността поради изтичане на мандата. Освен това сегашният ми работодател, пак устно ми отказа да продължа работа отново на втори трудов договор (какъвто имах преди уволнението), защото не бил длъжен да анексира сега съществуващия основен трудов договор с него.

Моля да ми отговорите дали съм задължена да се явя отново на конкурс през 2008 година, след като не съм осъществила реално мандата си след уволнението и трябва ли настоящият ми работодател да анексира съществуващото сега правоотношение като се възвърне предишното ми статукво на 2 трудови договора.