Моля за консултация по трудово право

Описание:

Здравейте.Моя казус е следния:

През периода 03.2006-09.2007 година бях на длъжност ТРЗ и ЛС в една фирма,занимаваща се със сезонна дейност.Назначавахме служителите на трудови договори по чл.68 ал.1 т.1.Така се случи,че две от сезонните работнички излязоха в болнични по бременност и ги оставихме на трудов договор при нас.Съответно теглихме обезщетенията им от НОИ и ги превеждахе по тяхна банкова сметка.Сега,след направена ревизия от НОИ е съставен акт на този работодател в размер на 5000 лева,като се позовават на факта,че работничките нямат сключено споразумение за безсрочен договор и не могат да се позоват на презумпцията по чл.69 ал.1 - съответно продължението на трудовите договори не им е факт,независимо че няма уволнение.

Съответният работодател е решил да заведе иск срещу мен в размер на пълната сума по акта поради факта,че аз съм била на длъжност ТРЗ и ЛС тогава и поради небрежност съм му нанесла имуществени вреди.

Моля да ми обясните има ли право работодателят на подобен иск,каква може да бъде моята правна защита и какви могат да бъдат последствията за мен?

Благодаря ви за отговорите.

Град: Варна

Дата на добавяне: 2008-10-09 10:51:48 Посещения: 440 Оценка:


Автор: Теодора Захариева	Ден: 2008-10-13 23:21:27
Здравейте, За съжаление трябва да Ви отговоря, че Вашия бивш работодател има право да заведе иск срещу Вас за нанесени имуществени вреди до размера на съставения акт. Тъй като действително е било допуснато нарушение на разпоредбите, според които, за да има право да ползва платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст лицето е трябвало да бъде назначено на постоянен трудов договор и пред вид факта, че според посоченото от Вас не можете да се позовавате на хипотезата на чл. чл.69 ал.1, то изплатеното обезщетение се явява получено без правно основание. Получените суми би следвало да бъдат възстановени от лицата, а на същите да бъде изплатено обезщетение от съответното подразделение на Социално осигуряване. Най-добрата възможност би била тази да се обжалва самия акт, но предвид факта, че неговото съставяне е утежнило Вашите отношения с бившия Ви работодател, е малко вероятно да можете да говорите с него и да обедините усилията си в тази насока. Успешен ход за Вас в евнтуалния бъдещ съдебен спор е привличиането в процеса на тези две сезонни работнички като трето лице – помагач. При евентуална загуба на делото, цялостна или частична, последствията за Вас ще бъдат задължението да заплатите на бившия си работодател съответната сума по акта (цялостна или частина), както и направените от него по делото разноски, включително и възнаграждение за един адвокат.