Моля за консултация по трудово право

Здравейте.Моя казус е следния:

През периода 03.2006-09.2007 година бях на длъжност ТРЗ и ЛС в една фирма,занимаваща се със сезонна дейност.Назначавахме служителите на трудови договори по чл.68 ал.1 т.1.Така се случи,че две от сезонните работнички излязоха в болнични по бременност и ги оставихме на трудов договор при нас.Съответно теглихме обезщетенията им от НОИ и ги превеждахе по тяхна банкова сметка.Сега,след направена ревизия от НОИ е съставен акт на този работодател в размер на 5000 лева,като се позовават на факта,че работничките нямат сключено споразумение за безсрочен договор и не могат да се позоват на презумпцията по чл.69 ал.1 - съответно продължението на трудовите договори не им е факт,независимо че няма уволнение.

Съответният работодател е решил да заведе иск срещу мен в размер на пълната сума по акта поради факта,че аз съм била на длъжност ТРЗ и ЛС тогава и поради небрежност съм му нанесла имуществени вреди.

Моля да ми обясните има ли право работодателят на подобен иск,каква може да бъде моята правна защита и какви могат да бъдат последствията за мен?

Благодаря ви за отговорите.