Напсукане на работа

Описание:

Може ли да се изпрати заявление за напускане по факс (или поща)? Става въпрос за напускане на преподавателска работа в ВУЗ, като е спечелен конкурс за научна работа. По чл. 327, ал.4 трябва ли да изпращам удостоверение от новия работодател на стария, че длъжността е спечелена чрез конкурс или не?

Какво доказателство трябва да имам, че съм подал заявлението за напускане? Може ли работодател да оспори напускането по чл. 327, ал.4?

Дата на добавяне: 2010-02-04 14:54:50 Посещения: 995 Оценка:


Автор: Здравко Василев	Ден: 2010-02-11 17:32:10
Здравейте, При преминаване чрез конкурс на научна работа по смисъла на Закона за научните степени и научните звания /ЗНСНЗ/ имате право да прекратите досегашното си трудово правоотношение без предизвестие. За целта следва да подадете до работодателя си уведомление за прекратяване на трудовия си договор в писмена форма, придружено с документи, удостоверяващи, че сте получили право да започнете работа по спечеления от Вас конкурс. Писмената форма на уведомлението Ви до досегашния работодател е условие то да се счете за действително изразяващо Вашата воля. В него трябва да изразите изричното си желание да прекратите трудовото правоотношение и да посочите като основание на уведомлението чл. 327, т. 4 от КТ. Изпращането на уведомление по факс според мен не е препоръчително, защото е трудно да се докаже. Ако използвате препоръчано писмо с обратна разписка, ще може да установите получаването му от работодателя, макар и все пак да е възможно да възникнат спорове какво точно сте изпратили, ако той отрече по пощата да му е било доставено тъкмо уведомление за прекратяване на трудов договор. Според мен най-добре е да подадете уведомлението при работодателя като си запазите копие с входящ номер и подпис на приелия го служител. Ако считате, че работодателят Ви ще се опита да оспорва получаването на уведомлението и нямате желание лично да го връчите, може да го изпратите под формата на нотариална покана, т. е. заявлението Ви за прекратяване на договора да се връчи от нотариус, но това ще коства разходи. При прекратяване на трудовия договор от работника/служителя без предизвестие, от значение за момента на прекратяване е получаването на Вашето уведомление. След получаването му от досегашния работодател, трудовото Ви правоотношение се счита за прекратено от следващия го ден. Работодателят няма основание да го оспори, защото законът Ви е предоставил право да прекратите с едностранно волеизявление трудовия договор. След като условията за това са налице, всякакви претенции на работодателя за оставането Ви на работа ще са лишени от каквото и да е законово основание. С уважение: адв. Здравко Василев

Powered by Sigsiu.NET

нови въпроси

Оценки на адвокати

Правни отрасли

логин формуляр

Напсукане на работа