Неизплатено трудово възнаграждение

Описание: Здравейте!
Какви действия могат да се предприемат при следния казус от страна на засегнатото лице: Международен шофьор работи около 6 месеца в българска фирма, с която има подписан трудов договор. През цялото време управлява товарен автомобил зад граница. През това време не са му изплащани нито заплата, нито командировъчни. Предоставяни са му били средства за гориво и пътни такси. След това договорът е прекратен по взаимно съгласие. Фирмата издава Удостоверение за пенсия в което е описано, че му е била изплащана заплата, която той всъщност не е получил. Не се е подписвал на никакви ведомости и други документи, освен на трудовия си договор. Освен трудово възнаграждение, длъжна ли е фирмата да изплаща командировъчни в този случай, при положение, че не са изрично упоменати в договора или заповед за командировка? Благодаря и всичко най-хубаво ви желая!

Дата на добавяне: 2010-11-16 15:38:38 Посещения: 1448 Оценка:


Автор: Здравко Василев	Ден: 2010-11-16 22:08:18
Здравейте, След като разполагате с трудов договор, можете да предявите иск за заплащане на дължимите Ви трудови възнаграждения като в доказателствена тежест на бившия Ви работодател ще бъде да установи, че възнагражденията Ви са били изплатени. Делото Ви ще се разгледа, без да внасяте държавни такси и възнаграждения за вещи лица тъй като ищците по трудови спорове са освободени по закон от заплащането на такива. При трудови дела обикновено от страна на ищеца се иска експертиза, която след проверка в счетоводството на ответника /бившия Ви работодател/ да посочи има ли данни да са Ви преведени суми за периода, за който твърдите неплащане от ответника и ако сумите не са били преведени, какъв е точният размер на дължимото по трудов договор плащане. В случай, че ответникът не може да противопостави доказателства, че Ви се е издължил – подписан от Вас документ за получено плащане или документ за преведена Ви сума по банков път, чрез пощенски запис или по друг начин, неизплатеното Ви възнаграждение ще бъде присъдено. При командироване в чужбина работодателят по принцип следва да осигури пари за пътни, дневни, квартирни и други разходи. За да е налице командировка следва да бъде издадена командировъчна заповед. В нея е редно да се упомене изплащането на „пътни пари” /чл. 12 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина/ – „в размер на действително извършените разходи по най-краткия или икономически най-изгодния маршрут”. Дори и да е пропуснато това обаче, работодателят следва да дължи на работника направените от него разноски за нуждите на служебното пътуване. Чл. 31, ал. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина предвижда получаване на командировъчни пари от персонала на сухоземно превозно средство на ден по време на изпълнение на международни рейсове съгласно индивидуални ставки, определени в Приложение № 3 към Наредбата /до 27 евро при единична езда и 21 евро при двойна езда, вкл. квартирни пари/. Тук за Вас проблемът по-скоро ще бъде как да докажете размера на разходваните от Вас средства. Последното ще е по-лесно в случай, че пазите документи за извършени от Вас разходи и ако имате възможност да разпитате като свидетел Ваш колега, също международен шофьор, за да установите, че разходите са направени за нуждите на едно типично пътуване на товарен автомобил зад граница. В случай, че не разполагате с такива доказателства, но съдът приеме, че имате право на командировъчни, той ще определи размера на присъжданите суми в границите, дадени в Приложение № 3, по свое усмотрение. Желая Ви успех! С уважение: адв. Здравко Василев

Powered by Sigsiu.NET

нови въпроси

Оценки на адвокати

Правни отрасли

логин формуляр

Неизплатено трудово възнаграждение