Неплатен отпуск 12 месеца по чл.167 от КТ

Описание: Майка на дете ,която не живее в едно домакинство с бащата и нямат сключен брак желае да ползва 12 месеца неплатен отпуск по чл.167 от КТ. какви документи са необходими за доказване на това пред работодателя,освен декларацията съгласно приложение 6 от НРВПО имам предвид съдебно узаконяване на социалния статус на майката или попечителство и т.н.,ако може да кажете всичики необходими документи и съответно законите и наредбите от които да се вземе нужната информация Град: София

Дата на добавяне: 2009-08-19 13:25:29 Посещения: 2398 Оценка:


Автор: Здравко Василев	Ден: 2009-08-20 21:52:47
Чл. 167а, ал. 4 от КТ урежда възможността за ползване на отпуск от родител, който сам се грижи за отглеждане на детето си. Съгласно КТ родителят отглежда сам детето си след като не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Може да се ползва пълният размер на отпуска – 12 месеца. Редът за ползване на отпуска може да се прочете в чл. 49д от НРВПО, който препраща към чл. 49 и чл. 49б от НРВПО. Съгласно тях хипотезите за използване на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст са две: Детето да е навършило две години след първи август 2004 г. Следва да е изчерпана възможността за използване на отпуск по чл. 164, ал. 1, чл. 164а или чл. 165 от КТ, детето да не е настанено в детско заведение на издръжка на държавата /поета изцяло от нея/ и Вие да работите по трудово правоотношение. Преди не по-малко от 10 дни спрямо датата, от която желаете да ползувате отпуска се подава писмено заявление до работодателя. В заявлението се декларира, че детето не живее в заведение на пълна държавна издръжка. Ако ще използвате този вид отпуска за първи път, в заявлението следва да декларирате и че досега не сте използвали такъв отпуск, а ако ли вече сте ползвали този отпуск, следва да декларирате в какъв размер. Следва да представите още и удостоверение за раждане на детето и декларация, че сте самотен родител съгласно Приложение № 6 към НРВПО. Извън последната декларация друго не е предвидено за представяне от самотен родител. Отпускът се заявява и отчита в календарни дни. Ако детето е навършило двегодишна възраст преди 1 август 2004 г., следва да представите още документи за кои работодатели сте работили след навършване на двегодишна възраст на детето и какъв е размерът отпуск по чл. 165, ал. 1 от КТ до изменението на този текст от 01.VІІІ.2004 г., който сте използвали, ако има такъв. Отпускът може да използвате наведнъж или на части, всяка от които не може да е по-малка от 5 работни дни. Времето на използване на този отпуск се признава за трудов стаж. Работодателят издава удостоверение за ползването на отпуска за съответното дете, в което се вписва размерът и периодът на ползване на отпуска за всеки отделен случай. В случай, че в бъдеще прекратите трудовто си правоотношение, това удостоверение ще се предостави на Вас, но докато сте на сегашната си работа, ще се държи от работодателя Документите, необходими за разрешаването на отпуска, ще се съхраняват в досието Ви при Вашия работодател. Използваният отпуск се отчита в книга на работодателя, предназначена за тази цел. Работодателят не може да отказва разрешение за ползването на този отпуск. Ако ли обаче счете, че изискуемите от закона предпоставки за ползването му не са налице, то следва да Ви уведоми незабавно в писмена форма.

Powered by Sigsiu.NET

нови въпроси

Оценки на адвокати

Правни отрасли

логин формуляр

Неплатен отпуск 12 месеца по чл.167 от КТ