Първа стъпка на правна консултация Задавате въпрос


Втора стъпка на правна консултация Определяте цената


Трета стъпка на правна консултация Отговор от адвоката


Въпрос на правна консултация

 

логин формуляр






Забравена парола
Нямате достъп?
Регистрирайте се!!!
 
Правна консултация
Търсене Добавяне на въпрос

Пробационна мярка "поправителен труд"


Описание:

През лятото на 2005 година извърших следното престъпление: Явих се на кандидат-студентски изпит вместо друг човек. За документ за самоличност използвах направена от мен фалшива военна книжка. Софийски районен съд квалифицира деянието по чл. 308, ал. 2 от НК и по член 55 ми наложи наказание пробация със следните мерки: задължителна регистрация по настоящ адрес за 1 година, задължителни периодични срещи с пробационен служител за 1 година, поправителен труд – удръжка 10% - за 2 години.Обжалвах присъдата с искане деянието да се квалифицира по чл. 308, ал. 4 като маловажен случай. След това можеше да се приложи чл. 78а. Софийски градски съд не прие случая за маловажен, но намали срока третата пробационна мярка на 1 година. Нямам право на обжалване и на 15. 12. 2007 г. започна изпълнението на присъдата. Подписвам се редовно и дадох копие от трудовия си договор. Очаквам писмо до работодателя си по отношение изпълнението на третата пробационна мярка. Пробационната служителка ме увери, че писмото ще ми бъде дадено и собственоръчно ще трябва да занеса. След престъплението, през есента на 2005г. започнах работа като асистент към Нов Български Университет. В момента съм силно притеснен от възможността присъдата да се разчуе в местоработата ми. Това ще попречи да изпълнявам нормално трудовите си задължения. Очаквам да получа писмото до работодателя си и търся юридическа помощ за следните две неща: 1. Тълкувание на закона, според което да мога сам да внасям удръжките, без знанието на работодателя ми. (Едно затруднение създава изизскването времето на прилагане на присъдата да не се зачита за трудов стаж.)

2. Изтотвяне и подаване на молба за помилване до Президента. Опитах се в прикачен файл да изброя някои аргументи, за които се сетих или прочетох.

 

Моля, отговорете ми дали исканията ми имат основание и ми препоръчайте адвокат, специализиран в такава област.

Град: София
Дата на добавяне: 2007-12-24 09:25:34    Посещения: 2413   Оценка: 10
0
Автор: Борис Смолянов Ден: 2007-12-27 14:10:31
I. Пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата като времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж.
Изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се организира от пробационния служител по местоработата на осъдения. Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари.
В 7-дневен срок от получаване на съдебния акт пробационният служител е задължен да уведоми работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд, за продължителността на същата, както и за размера на удръжките и номера на банковата сметка, по която трябва да се превеждат удържаните суми. Работодателят на осъдения, от своя страна, е задължен ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща копие от съответния документ.
II. Моят съвет е да създадете възможно най-добри отношения с Вашия пробационен служител, тъй като той ще бъде човека поддържащ контакт с Вашия работодател. Най-често това става със счетоводния отдел на Вашия работодател. От страна на работодателя не можете да разчитате на поверителност и дискретност от страна на колегите Ви, имащи достъп до информация по изплащане на трудови възнаграждения и свързаните с тях осигурителни плащания.
Незачитането на периода на полагане на поправителен труд за трудов стаж няма отношение към поставения от Вас проблем. Това е изискване на закона, чието спазване се осъществява при приключването на трудовото Ви правоотношение с работодателя, при който сте полагали поправителния труд.
За да избегнете информирането на настоящия Ви работодател за пробационното наказание, мога да Ви предложа да помислите за сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател (външно съвместителство), който да представите на Вашия пробационен служител за целите на прилагането на пробационната мярка. Моля обърнете внимание, че този вариант предполага изпълнението на много допълнителни условия.
III. Вашето намерение да подадете молба за помилване е осъществимо, но едва ли би могло да Ви помогне в осъществяването на Вашите цели, свързани със запазване на трудовото Ви правоотношение. Критериите, както и сроковете, прилагани от Комисията по помилването за крайно неясни и не могат да Ви гарантират предсказуемост на крайния резултат. Във всеки случай, независимо дали положителен или отрицателен отговорът на молбата Ви за помилване едва ли ще дойде преди започване на изпълнението на наказанието Ви.

Powered by Sigsiu.NET RSS Feeds